单位未签合同辞职可以索要赔偿吗?

单位未签合同辞职可索要赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，单位超一个月未签劳动合同需支付二倍工资，未签无固定期限合同也需二倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作证等；2. 尝试与单位协商，要求支付二倍工资赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。
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单位未签合同辞职，常见处理方式是协商或提起劳动仲裁。建议先与单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。