在公司四年被主管口头开除，有哪些应对措施？

您应首先保存所有能证明劳动关系的证据。根据《劳动合同法》，口头开除不构成有效解除，需书面通知。若无书面证据，可能面临无法维权的风险，如错失加班费及经济补偿。
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应对措施如下：1.保留证据，如打卡记录、工作证等；2.与主管或人事协商，争取合理补偿；3.若协商无果，准备材料向劳动仲裁委提起仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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常见处理方式包括协商、仲裁和诉讼。应先尝试与主管或公司人事协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；若仲裁结果不满，再诉诸法院。选择时需考虑效率与成本。