之前受过工伤现在辞职，公司赔偿的工资是怎么

工伤赔偿工资按前12个月平均月缴费工资算。依据《工伤保险条例》，若工资超统筹地区平均三倍，则按三倍计；低于60%，则按60%计。不及时处理可能导致赔偿不公或权益受损。
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工伤赔偿工资计算如下：首先确认前12个月平均工资；若工资超标准，按最高限算；若低于标准，按最低限算。具体操作时，需收集工资证明，与公司协商；有异议则申请劳动仲裁，确保权益。
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工伤赔偿工资计算方式多样，需依实际情况定。若工资明确，则直接计算；有争议时，可协商或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与公平性。